在现代社会，你的工作对社会越有益你拿的钱往往越少。如果一座城市的环卫工人、物流司机、外卖配送员、产业工人集体暂停工作两周，城市的环境卫生会彻底沦陷，日常出行与生活供给陷入瘫痪，整个社会的基础运转会瞬间停摆。可如果那些只会堆砌概念、空谈方案的职场话术者暂时离开两个月，大众的生活不会受到丝毫影响，社会运转依旧照常稳步前行。这就是人类学家大卫格雷伯发现的价值倒挂定律，真正维持社会生命线的人拿着普通甚至偏低的薪资，反观部分身处行业顶端的人，没有实打实的实体产出却能瓜分行业大部分红利。这并不是绝对公允的市场规律，而是长期以来形成的劳动价值的定价失衡。
但为什么这么明显的不公大家却觉得理所应当？这是因为我们长久以来被一套优绩主义的认知误区所影响，这套认知逻辑一直在潜移默化的告诉所有人。身处高位收获高薪是因为个人学历更高、能力更强、更加优秀，而收入普通从事基础劳动的劳动者是因为读书不够、努力不足。这套话术最值得反思的地方在于，它将复杂的社会价值分配问题简单归结为个人能力的优劣，把结构性的价值分配偏差悄然转化成了个人的差距与不足。它不仅让普通劳动者的劳动价值被低估、回报被压缩，更消磨了无数普通劳动者的职业尊严。久而久之，很多勤恳劳作的普通人会滋生自我怀疑与自卑，下意识觉得我过得普通是因为我不够优秀、我配不上更好的生活。这也是为什么现在所有人都在哀叹上升通道变窄了，我们一直把有没有上升通道当做评判社会公平的唯一标准，好象只要系统每年放出几个底层逆袭的名额，让几个外卖员当上站长，这套机制就是公正的。
但这是一个巨大的思维陷阱，一个真正良性发展的社会从来不是所有人都被迫挤破头争抢金字塔顶端的少数席位，而是无论身处哪个岗位、坚守在哪一层社会分工里都能拥有体面的生活与基本的尊严。保障是一个修水管的工人、一个超市的收银员不需要天天做梦当老板也能靠着每天8小时的诚实劳动养活一家人、看得起病、度得起假。所以，不要再抱怨上升通道变窄了，我们真正应该思考的不是向上爬的梯子不够多，而是为什么梯子下面是无底的深渊。只要普通劳动者的价值不被重新定价，普通人的生存尊严不被保障，那么无论通道开得多大，这依然还是一场极少数人赢、绝大多数人输的零和游戏。
