最近，小鹿妈妈公司因“没有固定的午休时间”、“禁止在工位上放置私人物品”和“强制员工在工位就餐”等严格规定，引起了社会的广泛讨论。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队向媒体表示，他们在关注到相关报道后，已于昨日前往小鹿妈妈进行调查，目前已立案，今天还将再次前往。
3月24日，有人上传了一段视频，讲述了他在一家公司的面试后发现没有午休时间，员工用餐时也不能离开公司，因此他在第一天就选择辞职。
根据视频中显示的公司办公规范文件，第四条规定：除非特殊情况并获得部门主管的批准与人事部门的报备，上班期间不得外出。
在视频的评论区，有人询问是否属于“小鹿妈妈”品牌，发布该视频的网友确认这是正确的。
据《正在新闻》等媒体的报道，小鹿妈妈的多名员工表示，公司规定在午休期间禁止佩戴耳机，并且在未领取外卖或快递的情况下不得外出。即使拿到餐食后，也必须返回工作岗位用餐，外出需要填写登记表。
一位在职员工表示，公司规定的工作时间是上午9点到下午6点。她曾在午休时戴着耳机用手机观看短视频，却被负责人告知违反了公司规定。因为不能使用手机，她只能悄悄地通过智能手表与家人联系。
其他员工还透露了小鹿妈妈更多“细节化”的管理措施，例如会议室的椅子必须完全推回桌下，否则会被处罚，处罚方式是需要进行清洁；卫生间的使用时间也受到限制，人事部门会定期检查员工的在岗情况。
小鹿妈妈品牌媒体部的工作人员在回复《正在新闻》时解释，公司的休息时间并不固定，并不是说没有午休安排。例如客服部门如果同时休息，就无法及时回复消息。至于桌面不能放置私人物品，是指工作桌面应保持整洁，避免过于杂乱。
3月25日，在接受媒体采访时，合肥市庐阳区劳动保障监察大队的工作人员表示，根据相关法律，标准工作时间应为八小时。如果工作时间超过八小时，企业需要向员工支付加班费。如果没有支付加班费，员工应至少享有一个小时的午休。员工在午休期间有权选择是否离开公司。如果公司强制要求员工不得离开，这将违反劳动法，求职者可以收集相关证据向劳动监察部门投诉。
根据公开信息，安徽鹿妈妈生物科技有限公司成立于2016年，位于安徽省芜湖市。这是一家专注于橡胶和塑料制品行业的公司，主要研发、生产和销售口腔清洁护理用品，包括牙刷、牙线和齿间刷等产品。该公司的注册资本为500万元人民币。
