阿里孕妇顶楼维权事件引关注：淘宝买菜回应称员工未被辞退
近日，一起涉及阿里巴巴旗下业务淘宝买菜（原淘菜菜）的孕妇顶楼维权事件在网络上引发热议。3月24日，有网友爆料称，广州市海珠区琶洲阿里中心大厦顶楼，一名孕妇手持“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的横幅进行维权，现场照片显示该女子站在楼顶玻璃外墙的边沿，与安保人员对峙，现场消防和保安人员迅速响应并展开处置。
据目击者拍摄的视频和照片显示，该维权孕妇情绪激动，声称因公司业务调整，自己在怀孕期间被公司单方面解除劳动合同。这一事件迅速在网络上发酵，引发广泛关注。
针对此事，淘宝买菜方面迅速发布情况说明进行回应。声明中，淘宝买菜明确表示，阿里巴巴集团严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。该事件涉及的员工实为服务公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”的一位生态员工，目前处于待产期。淘宝买菜强调，该员工并未被辞退，且公司根据相关法律规定，照常发放在岗工资。
据了解，所谓的“生态员工”，是互联网企业对业务生态链中非直接雇佣人员的统称。这些员工通常通过第三方公司或灵活用工平台与阿里巴巴集团建立合作关系，为阿里巴巴提供服务。在本次事件中，涉事孕妇即是通过仁励窝人力资源服务（广州）有限公司与阿里巴巴集团建立合作关系的。
背景资料显示，近年来，随着企业“轻资产化”需求的增加，互联网企业普遍采用“核心员工+生态伙伴”的用工结构。阿里巴巴集团也不例外，其生态体系创造了大量就业机会，但直接雇员占比较低。然而，这种用工模式也引发了对劳动者权益保障的讨论。
法律专家指出，尽管该孕妇与阿里巴巴集团之间不存在直接的劳动关系，但其作为孕期员工，依法享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若该员工确属外包，其产检费用、生育津贴等福利可能因外包公司社保缴纳不足而大打折扣。
此次事件不仅引发了公众对互联网企业用工模式的关注，也再次敲响了保障劳动者权益的警钟。杭州市余杭区劳动监察部门已介入调查此事，相信随着调查的深入，事件真相将逐渐浮出水面。
总结而言，阿里孕妇顶楼维权事件是一起涉及劳动者权益保障的社会热点事件。淘宝买菜方面的及时回应和说明，体现了企业对劳动者权益的尊重和重视。然而，事件背后反映出的互联网企业用工模式问题，仍需社会各界共同关注和探讨。我们期待相关部门能够加强监管，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，也呼吁广大劳动者在维护自身权益时，能够采取合法、理性的方式。
