小米日均11.5小时工时要求引轩然大波，企业用工制度遭拷问
近日，一则关于小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息，如一颗巨石投入平静湖面，在互联网行业乃至整个社会激起千层浪，引发了公众对互联网企业用工强度、员工权益保障等问题的广泛关注与热烈讨论。
消息曝光，员工苦水倾倒
消息最初在网络上流传开来，众多自称小米员工的网友在社交平台、职场论坛等渠道纷纷发声。他们透露，公司内部存在对工作时长极为严格的要求，日均11.5小时的工作时长成为许多员工难以承受之重。一位不愿具名的小米员工表示：“每天早上到公司就开始忙碌，中午匆匆扒拉几口饭就接着工作，一直干到晚上九十点甚至更晚才下班，周末也常常被工作占据，根本没有自己的生活。”
据了解，公司为了监督员工实际工作时长，设置了相应的打卡和统计机制。员工每天需要多次打卡记录上下班时间，工作时长会与绩效挂钩。若未达到日均11.5小时的标准，可能会面临绩效扣分、奖金减少等处罚。这种高压的工作状态让不少员工身心俱疲，对工作产生了抵触情绪。
行业背景，竞争压力催生“加班文化”
在竞争白热化的互联网行业，小米作为全球知名的科技企业，业务布局广泛，在智能手机、智能家居、智能穿戴等多个领域与众多强劲对手展开角逐。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，快速推出新产品、优化服务、抢占市场份额成为企业的首要任务。
在这种背景下，部分企业选择通过延长员工工作时间来提高工作效率、加快项目进度。在他们看来，增加工作时长就意味着能完成更多的任务，从而在竞争中占据优势。然而，这种以牺牲员工休息时间为代价的发展模式，正逐渐暴露出诸多弊端。
多方影响，企业与员工“双输”危机隐现
从员工层面来看，长期高强度工作带来的危害不容小觑。身体上，长时间连续工作容易导致疲劳过度，免疫力下降，各种职业病如颈椎病、腰椎病、视力下降等接踵而至。心理上，巨大的工作压力使员工长期处于焦虑、抑郁状态，心理健康亮起红灯。此外，员工无暇顾及家庭，亲子关系、夫妻关系等家庭关系也可能因此变得紧张。
对于企业而言，这种做法无异于饮鸩止渴。短期内，员工在高压下可能会勉强维持工作效率，但从长远来看，员工的工作积极性和创造力会随着疲劳的积累而逐渐丧失。长期处于疲惫状态下的员工，难以全身心投入工作，工作质量难以保证，甚至可能出现更多的失误。而且，高强度工作导致员工流失率上升，企业需要不断投入成本招聘和培训新员工，增加了企业的运营成本，不利于企业的稳定和可持续发展。
从社会层面来看，这一事件引发了公众对企业用工制度的深刻反思。如果这种过度压榨员工的工作模式得不到有效遏制，可能会在行业内形成不良风气，引发更多企业效仿，破坏整个社会的就业环境和劳动生态。
呼吁变革，构建和谐劳动关系
面对这一事件，社会各界纷纷发出呼吁。小米公司作为事件的焦点，应尽快对此事作出正面回应，若消息属实，必须立即调整不合理的用工制度，切实保障员工的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业用工情况的监管力度，完善相关法律法规，加大对违规企业的处罚力度，为劳动者撑起法律的保护伞。
广大劳动者自身也应增强自我保护意识，勇敢地对不合理的用工要求说“不”，通过合法途径维护自己的权益。企业、政府和劳动者应共同努力，构建一个公平、合理、健康的劳动市场环境，让员工在为企业创造价值的同时，也能享受到应有的休息和生活的权利，实现企业与员工的双赢发展。
