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上传于：2024-06-13
人员调动管理办法
第一章 总则
为了选拔优秀人才，激发职员的工作积极性，达到“人尽其才，人尽其职”的目的，特制订本办法。
本办法规范了公司内部的人员调动，适用于职员在公司内部的流动管理。
第二章 调动
公司内部的调动分为以下四种情况：
职级职务一同升迁/降级。
职级上升/下降、职务不变。
职级不变、职务上升/下降。
职级职务均不变。
职员因下列原因在公司内部调岗时，应办理内部调动手续：
职员参加公司内部其他岗位竞聘且被录用时。
因工作或生产需要，调整归属部门时。
职员因不适应原岗位工作，被调整工作岗位时。
职员升职或降职时。
内部招聘的调动：
公司在制定人员招聘计划时，应首先在公司内部进行招聘，凡符合条件的职员均可报名应聘新的工作岗位。
在于外部职员共同竞争新岗位时，同等条件下，公司将优先录用本公司职员。
内部职员经过规定程序被录用后，由人力资源部出具《职员内部调整通知书》报请董事长审批通过后，交人力资源部存档。
工作岗位的调整
部门内调动：指因工作或因职员身体、技能等因素不能适应现工作岗位时，部门内部可自行调整。职员经考核合格后方能调动岗位，部门负责人填写《职员内部调整通知书》报请董