公司员工奖金管理制度.docx

公司员工奖金管理制度 公司奖金制度的一般规定如下： （1）公司对员工的管理，不包括对一般违规事项的管理，即对不予奖励也不予惩罚的情形不做规定。 （2）公司要根据当时营业情况，对品德高尚、遵守规则、工作努力的员工给予奖状或奖励。 （3）对于本条例所订的各种奖金，如有下列情形之一者，要将奖金的一部分或全部予以停止或减少。 ①公司业务状况不良。 ②奖金规则执行无效。 ③所发奖金与政策法令相抵触，不能报销。 ④公司遇到人力不可抵抗的灾难。 （4）本条例所定各项奖金的申请，应由具有奖金申请资格员工的直属部门主管人员填写申请书，并签注意见送人事部门，加注有关人事记录资料及考核意见后送请规章执行委员会审议后执行。 （5）各种奖金的核准日在上半月的，得从上半月始发；核准日在下半月的，得从下半月起发。 （6）凡有下列情形之一者，除依照公司管理规则有关规定处理外，六个月内不得享受本条例所制定的各项奖金；已享有奖金的，应自当月份起予以停止，直到表现良好时，再依本规定办理奖金申请手续。 ①不遵守规则的工作不利者或不能胜任工作者。 ②有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不偿还行为者。 ③在言论或