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HR核心之一-知人识人
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文档简介
识别一个人是否是人才主要决定于其志向和行为,评价一个人的好坏要参考其行动的效果的反响。 观操守在利害时,观精力在饥疲时,观度量在喜怒时。时危机臣节,世乱识忠良。 探仁人之心,必以信,勿以财;探勇士之心,必以义,君子:每事肯吃亏便是。小人:每事好便宜便是。
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