论网络招聘 人力资源论文.doc

内容提要人类社会发展到世纪以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展网络应用日益普及网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域与传统招聘渠道相比具有明显的优势网络招聘以其成本低时效性强覆盖面广的优势被人们所接纳已经成为人才招聘的一个重要途径在日益发展的信息经济时代网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式提高工作效率把握时代脉搏的一种具体方式但是网络招聘毕竟还是一个新生事物无论是作为载体的网络还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题又因为网络技术限制与网络管理制度的不完善使得这些问题凸现出来本文正是通过对网络招聘优势与实现渠道的介绍网络招聘的现状与问题的分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法使网络招聘能够更加完善更加易于操作关键词网络招聘趋势目录一网络招聘的研究背景一网络招聘发展至今有十余年的历史二网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式三网络招聘的发展现状二我国现阶段网络招聘中存在的问题一网络招聘发展至今一直存在的传统问题二招聘网站的创新不够三网络招聘市场问题四网络信息不对称三提高网络招聘效果的政策建议一建立网络招聘的相关立法二采取全免费政策三建立完善的高效服务的网上招聘市场环