公司薪酬管理制度.docx

公司薪酬管理制度一薪酬体系的构成工资每月固定工资基准内工资奖金基准内工资基本工资职能工资补贴津贴基准外工资二工资计算期间及支付日规定如下1工资的计算期间从上个月1日起至当月月底日止并于每月30日支付2采用工作绩效工资制订的计算期间则依照月度绩效考核来计算3工作支付日遇休假日或星期假日时则提早于前一日发放但若遇连续两日以上的休假时则在假后上班第一日发放三基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时在与工会取得协议的前提下可对员工的基本工资实施加算或减算处置四每年在3月1日实施定期加薪但加薪决定是在4月底以后发放即3月的工资已经加薪五下列员工不在定期加薪的范围之内1临时工公司特别制定工资的员工2试用期员工六凡具晋升资格者则依照各等级所制定的标准实施升级加薪并于升级后的下一个工资支付日开始实施七下列情况应实施特别加薪并在发布后的下一个工资支付日开始实施1技术进步明显并足以成为同事之楷模者经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后认为其绩效优良有加薪必要时2任职于特殊职务的员工经人力资源部评定后认为有加薪必要时3其他有优异表现的员工受到表彰而使公司认为有加薪必要时