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祭酒扫茶化土为沙
上传于：2024-04-22
入职与离职管理办法
1总则
1.1为规范公司人员入职与离职管理程序，加强人员的流动管理，特制定本办法。
1.2本办法坚持员工与公司权责对等原则，确保员工和公司的合法权益。
2人员增补
2.1增补普通员工由各部门车间根据需求状况进行确定。
2.2增补管理、技术、业务等各类专业人员由各部门车间提出申请，提交总经理批准。
3人员招聘
3.1公司的招聘渠道包括网络、报刊等各种媒体发布招聘信息、现场招聘会、中介机构、内部员工举荐等。
3.2公司的招聘以面试方式为主。
3.3应聘人员应聘时先行填写《面试人员登记表》，由用人部门车间对应聘者进行各方面的沟通、了解、考察，将面试的评估意见填入《面试人员登记表》并做出最终聘用与否决定。
3.4各部门车间应将拟聘用人员的《面试人员登记表》递交人力资源部门，由人力资源部门办理入职手续。
3.5应聘人员须同时符合以下条件才可以聘用：
3.5.1符合用人部门车间需求，具备拟任岗位之基本条件；
3.5.2不具有本办法3.6条款规定的情形之一。
3.6凡有下列情形之一者，公司不予聘用（如已录用，一经查实立即解聘）：
3.6.1年龄未满16周岁的；
3.6.2在应聘过