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上传于：2024-05-27
XX〔20XX〕08号
员工福利管理制度
为了规范员工福利待遇，增强员工对公司的归属感，提高本公司员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。
第一条 社会保险
1、社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
2、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
第二条 午餐补助
公司员工每天可享有 300 元午餐补助，并按实际出勤与当月薪资一起发放。
第三条 生日福利
生日福利以员工法定身份证为准。逢员工生日时，公司为员工举办生日庆祝活动，标准为______元/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
第四条 年节礼品
元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节员工均享有节日礼