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员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完后能给你一些启示。  篇一  1 工龄工资  工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。  2 工龄组成  员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。  员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。  本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。  3 工龄工资制度  根据员工职业生涯  3.1 在XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。  3.2 工龄自入职之日起计算，以年月划分。如20XX年1月入职人员，自20XX年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。 3.3 工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。 3.4 工龄工资增长表