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合里流离
上传于：2024-06-21
某集团绩效管理制度
目 录
目 录···············································1
第一章 总则·········································2
第二章 绩效考核·····································4
第三章 绩效面谈·····································5
第四章 考核结果分布与期限要求·······················6
第五章 绩效管理权责分工·····························7
第六章 罚则·········································8
第七章 附则·········································8
第一章 总 则
第一条 绩效管理的目的：
（一）把公司的经营目标分解到部门和个人。
（二）保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具。
（三）使公司的企业