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上传于：2025-04-19
人资管理规范化管理实施大纲以战略目标为导向，围绕人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，制定标准化流程、制度与规范，强化执行监督与优化机制，保障人力资源管理高效、公平、合规运行，提升组织效能与员工满意度。